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Video: Naomi Osaka *NAW* Cup Highlights | Visional
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Visional GroupVisionalグループ
Visionalとは?
2020年2月、株式会社ビズリーチは、新たに「Visional」という名を掲げ、グループ経営体制に移行しました。
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開し、
日本の生産性向上を支えていきます。
私たちが大切にしているミッション・バリュー
「Visional Way」について紹介します。
Visional Way
どのような事業を
つくっているのか?
私たちは、産業のDXを推進するさまざまな事業を展開しています。
これからも、社会により大きなインパクトを生み出すべく事業を成長させていくとともに、世の中の変化がもたらす新たな領域の課題にも取り組んでいきます。
Visionalが展開しているサービスについて
ご紹介します。
サービス
HR Tech即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
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「ビズリーチ」は、ビジネスプロフェッショナル、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を最適かつ効率的にマッチングする、即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。
株式会社ビズリーチ、グループ経営体制へ移行新グループ名「Visional（ビジョナル）」
株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南 壮一郎）は、2020年2月3日を期日（予定）とする株式移転などの組織再編手法を用いたグループ経営体制への移行に向け、準備を開始したことをお知らせいたします。その一環として、グループ経営を支えるホールディングカンパニーの「ビジョナル株式会社」を新設します。株式会社ビズリーチは、ビジョナル株式会社の完全子会社となり、主にHRテック事業やクラウド事業を担います。同時に、新設分割を用いて、株式会社ビズリーチ内の新規事業開発を担う組織であるインキュベーションカンパニーを「ビジョナル・インキュベーション株式会社」として分社化し、ビジョナル株式会社の完全子会社とします。
グループ経営体制へ移行することで、グループ全体として、働き方や産業などビジネスの生産性向上を支えるさまざまな事業を創出し、事業領域を広げていきます。この移行により、各事業への権限委譲やそれぞれの事業に適した組織や制度、リスク管理体制の構築を推進します。なお、本件は、株主総会における承認および会社法上の手続き完了などを条件にしています。
これまでの事業展開と今後の事業戦略
株式会社ビズリーチは、2009年の創業以来、「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに掲げ、HRテック事業を中心に、ITを活用してさまざまな事業を展開してきました。創業事業の「ビズリーチ」や、「キャリトレ」をはじめとする採用プラットフォーム事業などでは、「人生100年時代」における雇用の流動化を支えるため、日本の採用市場に「ダイレクトリクルーティング」という新概念を提唱してきました。その後も、働き方改革にともなう企業と従業員の生産性向上を支援する人材活用クラウド「HRMOS（ハーモス）」、企業の後継者不足の課題解決を目指す事業承継M&Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」など、事業領域を広げてきました。また、本年8月には、オープンソース脆弱性管理ツール「yamory（ヤモリー）」をリリースし、新たにサイバーセキュリティ領域にも参入しています。今後は、働き方や産業などビジネスの生産性向上を実現するさまざまな事業を創出できるよう、グループ経営体制に移行します。
ビジョナル株式会社
- 新設会社（株式移転による新設、2020年2月3日設立予定）
- 事業内容：グループ会社の経営支援
- URL：<span href="//visional.inc
Visionalという社名には、未来に生まれるさまざまな課題を、次々と「新しい可能性（＝ビジョン）」に変えていこうという私たちの強い思いが込められています。グループとして、事業成長や事業創造のスピードを加速し、働き方や産業の未来を支えていきたいと思います。
株式会社ビズリーチ
- 分割会社
- 事業内容：ビズリーチ、HRMOSシリーズ（HRMOS採用、HRMOS評価、HRMOS CORE）、キャリトレ、ビズリーチ・キャンパスの運営
ビジョナル・インキュベーション株式会社
- 新設会社（新設分割により設立、2020年2月3日設立予定）
- 事業内容：ビズリーチ・サクシード、BizHint（ビズヒント）、Future of Work、yamory（ヤモリー）の運営
株式会社スタンバイ
- 新設会社（2019年11月12日設立）
- 事業内容：求人検索エンジン「スタンバイ」の運営
株式会社ビズリーチ 代表取締役社長 南 壮一郎 コメント
（新・ビジョナル株式会社 代表取締役社長 ※2020年2月3日～）
社会構造の変化や技術革新が急速に進むなか、社会には次々と課題が生まれています。それら一つ一つと向き合い、新規事業の立ち上げやM&Aによる新事業領域への参入を実現しやすくするため、グループ経営体制に移行することを決断しました。また、1,300人を超える従業員とともに、再度ゼロからスタートする志を表すために、新グループ名「Visional（ビジョナル）」を掲げることにしました。株式会社ビズリーチ、ビジョナル・インキュベーション株式会社は新たな経営チームに託し、私はビジョナル株式会社の代表として、主に新しい働き方や産業の可能性を見つける新事業領域の開拓を担います。その一環として、M&Aも積極的に検討していきます。今後は、HRテックだけでなく、働き方や産業などビジネスの生産性向上を支えるさまざまな事業を創出し、課題を新しい可能性に変えていき、未来創りに貢献していきます。
株式会社ビズリーチ 取締役 HR Techカンパニー カンパニー長 多田 洋祐 コメント
（新・株式会社ビズリーチ 代表取締役社長 ※2020年2月3日～）
HR Techカンパニーは、これまで、採用のあり方と人々の働き方を変えていくことで、すべての人が自分の可能性を信じられる社会をつくることを目指し、「ビズリーチ」を中心に、日本の採用市場におけるダイレクトリクルーティングを推進してきました。2016年には、人材活用クラウド「HRMOS」の提供を開始し、採用、配置、育成、評価などのあらゆる人事データの可視化と活用を通じて、企業や従業員の生産性の向上に取り組んできました。「人生100年時代」において、個人がより主体的に自身のキャリアを考え、構築していくことが、今後、ますます必要となっていきます。同時に、企業にとっては、採用だけでなく人事のあり方が大きく変化すると考えます。このたび、株式会社ビズリーチとして、HRテック事業の成長をさらに加速させ、企業と人々が輝く社会を築くことができるよう、尽力いたします。
【参考：Visionalステートメント】
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- 2009
お知らせ
課題の本質を徹底的に考え抜き、構造変革に挑む5日間。
2020年2月より、「株式会社ビズリーチ」は、グループ経営体制への移行に伴い、「Visional(ビジョナル)」として新たなスタートを切りました。
インターンシップ「Issue」は、Visionalの「課題解決プロセス」を実際に体感できる5日間。
実際のビジネスの現場に存在する課題の本質に徹底的に向き合い、解決策をカタチにすることで、
「自らマーケットを動かす」挑戦をしていただきます。
考え抜いた解決策をプロダクトに反映させ、初めて世の中に届くーー。
そんなリアルな手触り感を感じられるこの機会を、あなたはどう活かしますか？
課題解決の舞台は、現在、皆さん自身が真っ只中にいる「就職活動（新卒採用）」。具体的かつ「自分事」として捉えられるリアルなマーケットに向き合うことで、机上の空論で終わらない学びが得られることをお約束します。経団連の「新卒採用に関する指針」が廃止となり、大きく変わろうとしている就活マーケットの構造変革に、是非チャレンジしてください。
日本を代表する一流企業であるクライアント（昨年は総合商社、メガバンク、日系大手メーカーなどに実際に訪問）や、実際の学生ユーザーから直接ヒアリングを行い、リアルな課題に向き合っていただきます。そして課題の本質に徹底的に向き合い続けることで、事業創りに最も必要な課題抽出力を磨くことができます。
3 課題抽出からプロダクトまで。リアルな「働き方」
クライアント企業の課題を抽出し、事業戦略を策定する「Business Developer」。ユーザーの課題を抽出し、プロダクトに反映させる「Product Manager」。皆さんには、実際の現場と同じ役割分担によってリアルを体験していただきます。
ミッションは「OB/OG訪問ネットワークサービス『ビズリーチ・キャンパス』の新機能を企画せよ」。新機能案をプロトタイプまで落とし込み、実際に決裁権限を持つ経営メンバーに対して直接提案を行っていただきます。そして、決裁されれば実際に皆さんが提案した新機能の実装をお約束します。
(前回実績)※変更の可能性があります。
ビジョナル株式会社
執行役員 CHRO
審査員
三好 加奈子
ビジョナル株式会社
執行役員 CHRO
京都大学卒業後、三菱商事株式会社に入社。2005年、ハーバード・ビジネス・スクールに留学。Coach Inc.ニューヨーク本社、マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社を経て、ラッセル・レイノルズ・アソシエイツで、幹部人材のサーチなどに従事。2013年にファイザー株式会社に入社し、人事企画、HRBPを経て、人事オペレーショングループ部長に就任。2019年、株式会社ビズリーチに入社。2020年2月、現職に就任。
株式会社ビズリーチ 執行役員
HRMOS事業部 事業部長
審査員
古野 了大
株式会社ビズリーチ 執行役員
HRMOS事業部 事業部長
神戸大学工学部卒業後、株式会社ベネッセコーポレーションで、新規事業開発やデジタル領域の教育サービス開発に携わる。2015年に株式会社ビズリーチに入社し、「ビズリーチ」のサービス開発責任者、「HRMOS（ハーモス）採用」の事業部長を歴任。2020年2月、現職に就任。
株式会社ビズリーチ 執行役員 新卒事業部 事業部長
審査員
小出 毅
株式会社ビズリーチ 執行役員 新卒事業部 事業部長
慶應義塾大学経済学部卒業後、2003年、ヤフー株式会社に入社しインターネット広告商品企画に従事。2005年、株式会社リクルートに入社。2013年には新卒領域の営業部門長に就任し、営業戦略立案・組織設計・商品開発に従事。2016年、株式会社ビズリーチ入社。「ビズリーチ・キャンパス」などを展開する新卒事業部の事業部長などを務める。2020年2月、現職に就任。
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