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正式出院转到月子中心，一家人第一次团聚了！, 超小厨

maternityの使い方と意味

• maternity

  【名】

  1. 母であること、母性｛ぼせい｝
  2. 産科｛さんか｝（病院｛びょういん｝）
  3. マタニティードレス、妊婦服｛にんぷふく｝

  【形】

  妊婦｛にんぷ｝の（ための）

  【レベル】10、【発音】[US] mətə́ːrnəti ｜ [UK] mətə́ːnəti、【＠】マタニティ、【分節】ma・ter・ni・ty

• maternity allowance

  出産手当金｛しゅっさん てあてきん｝

• maternity and infant hygiene

  母子｛ぼし｝の健康法｛けんこう ほう｝［衛生状態｛えいせい じょうたい｝］

• maternity apron

  マタニティー［妊婦用｛にんぷ よう｝］エプロン

• maternity belly painting

  ベリーペイント◆妊婦の腹部に絵を描くこと。
  【表現パターン】(maternity) belly painting

• maternity belt

  岩田帯｛いわたおび｝、妊婦用｛にんぷ よう｝ベルト

• maternity benefits

  出産給付金｛しゅっさん きゅうふきん｝

• maternity blues

  マタニティー・ブルー◆出産後の女性が一時的に経験することがある憂鬱な気分。◆複数名詞だが、単数扱いされることもある。◆【類】postpartum blues ; baby blues

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maternityの学習レベル

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目次

• 1 英語
  • 1.1 語源
  • 1.2 名詞
    • 1.2.1 類義語
    • 1.2.2 対義語
    • 1.2.3 関連語

語源[編集]

• フランス語 maternité＜ ラテン語 māternitās.
• 同源形容詞:maternal

名詞[編集]

maternity (可算 及び 不可算; 複数 maternities)

1. 母親であること、母性。
2. 妊娠。
3. （医療）産科。

類義語[編集]

語義1

• motherhood

語義2

• pregnancy

対義語[編集]

• paternity

関連語[編集]

• maternity bra
• maternity leave
• maternity wear, maternitywear

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ABOUT “MATERNITY PLUS”

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On this page:

• What do parental leave entitlements include?
• What is parental leave?
• Who is eligible for parental leave?
• Tools and resources
• Related information

What do parental leave entitlements include?

Parental leave entitlements include:

• maternity leave
• paternity and partner leave
• adoption leave
• special maternity leave
• a safe job and no safe job leave.

Employee parents also have a right to return to their old job.

What is parental leave?

Parental leave is leave that can be taken after:

• an employee gives birth
• an employee’s spouse or de facto partner gives birth
• an employee adopts a child under 16 years of age.

Employees are entitled to up to 12 months of unpaid parental leave. They can also request up to an additional 12 months of leave.

Pre-adoption leave

Employees who are taking parental leave to care for an adopted child are also entitled to 2 days unpaid pre-adoption leave to attend relevant interviews or examinations.

This leave can’t be used if an employer tells an employee to take another type of leave (for example, paid annual leave).

Who is eligible for parental leave?

All employees in Australia are entitled to parental leave.

Employees are able to take parental leave if they:

• have worked for their employer for at least 12 months:
  • before the date or expected date of birth if the employee is pregnant
  • before the date of the adoption, or
  • when the leave starts (if the leave is taken after another person cares for the child or takes parental leave)
• have or will have responsibility for the care of a child.

Casual employees

For casual employees to be eligible for unpaid parental leave they need to have:

• been working for their employer on a regular and systematic basis for at least 12 months
• a reasonable expectation of continuing work with the employer on a regular and systematic basis, had it not been for the birth or adoption of a child.

Having another child

Employees who have taken parental leave don’t have to work for another 12 months before they can take another period of parental leave with that same employer.

However if they have started work with a new employer they will need to work with that employer for at least 12 months before they can take parental leave.

There are different arrangements for employees when a transfer of business occurs. See Employee entitlements on a transfer of business for more information.

Source reference: Fair Work Act 2009 s.67 – 70, 76 and 85

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