News

อาณัติวัคซีนไบเดนแก้ปัญหาบางอย่างสำหรับหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล — แต่สร้างปัญหาใหม่

ป้ายปรากฏบนหน้าต่างร้านอาหารในขณะที่เริ่มบังคับใช้วัคซีนระหว่างการระบาดของโรค coronavirus (COVID-19) ในนิวยอร์ก 17 สิงหาคม 2564 Andrew Kelly | สำนักข่าวรอยเตอร์ คำสั่งวัคซีนโควิด-19 กำลังแก้ไขปัญหาที่ยุ่งยากบางอย่างสำหรับหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่กำลังสร้างปัญหาใหม่ซึ่งยากจะแก้ไข ฝ่ายบริหารของ Biden กำหนดเส้นตายในวันที่ 4 มกราคมสำหรับธุรกิจส่วนตัวที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนเพื่อให้คนงานได้รับการฉีดวัคซีน หรือทำการทดสอบ Covid-19 ทุกสัปดาห์และสวมหน้ากากเป็นประจำ คำตัดสินของศาลเมื่อสัปดาห์ที่แล้วกดปุ่มหยุดชั่วคราวตามคำสั่ง ในคืนวันศุกร์ ศาลอุทธรณ์ได้ปฏิเสธคำขอของกระทรวงยุติธรรมในการยกเลิกการระงับและตั้งคำถามอย่างจริงจังเกี่ยวกับผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อแรงงานและความชอบด้วยรัฐธรรมนูญของคำสั่ง คำสั่งให้วัคซีนเริ่มต้นและหยุดทำให้ CHRO จำนวนมากรู้สึกผิดหวัง Marcus Bryant หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ FareStart กล่าวว่าก่อนที่จะมีการประกาศอาณัติวัคซีน ความคาดหมายว่าจะเปิดตัวเมื่อใดนั้นไม่มั่นคง “ในช่วงเวลาที่, ดูเหมือนกำลังปรากฏหรือใกล้เข้ามา เช่นเดียวกับสิ่งนี้กำลังมาและไม่มีใครรู้ว่าจะเกิดขึ้นเมื่อไหร่” ไบรอันท์กล่าว การมีประกาศอาณัติวัคซีนเร็วกว่านี้จะช่วยเขาชี้แจงสิ่งต่าง ๆ สำหรับพนักงานของเขา เขากล่าว คำสั่งวัคซีนสร้างปัญหาใหม่แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด จากที่นี่ไปอย่างราบรื่น ท่ามกลางความยุ่งยากที่บริษัทต่างๆ คาดหวังจากวัคซีนดังกล่าว อาจทำให้พนักงานมีอัตราการลาออกสูงขึ้น “เราโชคดีมากและเพียง 90% ของบริษัทของเราได้รับการฉีดวัคซีนในเวลานี้” ไบรอันท์ซึ่งเป็นองค์กรกล่าว ให้การฝึกอบรมทักษะและจัดหาอาหารโดยเป็นส่วนหนึ่งของภารกิจที่เน้นเรื่องความยากจนและคนเร่ร่อน “แต่เราทราบด้วยว่าบริษัทในเครือของเราบางแห่งอาจไม่โชคดีเท่า ถ้าคนทั้งหมดของพวกเขาปฏิเสธ นั่นคือความรู้ทางปัญญามากมายที่เดินออกจากประตูไป หากพวกเขาไม่ต้องการรับการทดสอบ [Covid-19] และไม่ต้องการรับวัคซีน พวกเขาก็จะไม่ทำงานในบริษัทนั้นอีกต่อไป” ไบรอันท์กล่าว ก่อนที่อาณัติวัคซีนไบเดนจะสิ้นสุดได้ ไบรอันท์กล่าวว่า FareStart ไป ล่วงหน้าและกำหนดเส้นตายที่กำหนดให้พนักงานต้องได้รับการฉีดวัคซีนอย่างครบถ้วนภายในวันที่ 10 ธันวาคม “[Biden’s mandate] จะช่วยให้เรามีฐานรากเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อย” ไบรอันท์กล่าว “โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแผนกของเราตอนนี้เรามี บางสิ่งบางอย่างที่จะยืนหยัดอยู่ได้” นอกเหนือจากการหมุนเวียนซึ่งนำไปสู่ปัญหาในการดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ในตลาดแรงงานที่ตึงเครียดอยู่แล้ว หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลประสบปัญหาในการดูแลพนักงานที่ไม่ได้รับวัคซีน “เราคาดว่าจะมีการกำกับดูแลและการรักษามากขึ้น เรากำลังวางแผนที่จะใช้ระบบการตรวจสอบปัจจุบันเพื่อตรวจสอบสถานะของวัคซีน ซึ่งไม่ใช่เรื่องใหญ่” เบรนดา ลีดลีย์ หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำภูมิภาคอเมริกาของ Allianz Global Corporate & Specialty กล่าว “ส่วนที่ยากคือสำหรับผู้ที่ไม่ได้รับวัคซีน เรามีสำนักงานหลายแห่งในหลายรัฐพร้อมการตั้งค่าต่างๆ เราจะมั่นใจได้อย่างไรว่าผู้ที่ไม่ได้รับวัคซีนซึ่งมาทำงานในวันนั้นได้ทำการทดสอบรายสัปดาห์และสวมหน้ากากแล้ว” ลีดลีย์กล่าวว่าเธอจะต้องสร้างคณะกรรมการชุดใหม่ภายในแผนกของเธอเพิ่มเติมเพื่อตรวจสอบการยกเว้นทางศาสนาและขอให้ทำงานจากระยะไกลหากพนักงาน รู้สึกไม่สบายใจที่จะเข้ามาในสำนักงาน Leadley เสริมว่าระยะเวลาที่รวดเร็วระหว่างวันที่ได้รับเลือกจนถึงวันที่กำหนดตามแผนของอาณัติวัคซีนสร้างความท้าทายอีกประการสำหรับแผนกของเธอ “ฉันเข้าใจแล้ว เราต้องการทำสิ่งที่ปลอดภัยโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้” ลีดลีย์กล่าว “แต่ก็ยังคงเป็นสิ่งที่ท้าทาย” เช่นเดียวกับ FareStart SoFi เริ่มกำหนดให้พนักงานได้รับการฉีดวัคซีนอย่างครบถ้วนในวันที่ 1 พฤศจิกายน Anna Avalos หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ แพลตฟอร์มการเงินส่วนบุคคลกล่าวว่าความสำคัญสูงสุดของเธอคือสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานของ บริษัท ความต้องการวัคซีนช่วยให้เธอบรรลุเป้าหมายดังกล่าว Steve Pemberton, CHRO ของ Workhuman กล่าวว่า “สิ่งที่ได้รับมอบอำนาจคือตอกย้ำความสำคัญของวัคซีนและ ประสิทธิภาพในการต่อสู้กับ Covid-19” เพมเบอร์ตันกล่าวว่า Workhuman ยังมีข้อกำหนดวัคซีนทั่วทั้งบริษัทสำหรับพนักงานที่กลับมาที่สำนักงาน บริษัทในสหรัฐอเมริกาหลายแห่ง เช่น United Airlines, CVS Health และ Walmart ได้ดำเนินการตามคำสั่งวัคซีนในขณะที่ บริษัทอื่นๆ เช่น Bank of America สนับสนุนวัคซีนแต่ไม่ต้องการ “ผมคิดว่า เรามีเพื่อนร่วมงานบางคนที่ประสบปัญหากับการขาดความชัดเจนเกี่ยวกับจุดยืนขององค์กร [their] เกี่ยวกับ วัคซีน ซึ่งสร้างความกังวลอย่างมากในอุตสาหกรรมของเรา” ไบรอันท์กล่าว ทำเนียบขาวแนะนำเมื่อวันที่ 8 พ.ย. ว่าธุรกิจส่วนตัวใช้ข้อกำหนดด้านวัคซีนและการทดสอบของตนเอง แม้จะศาลสั่งหยุดชั่วคราว หากธุรกิจทั่วสหรัฐอเมริกาต้องการวัคซีนและการทดสอบมากขึ้นเรื่อยๆ ปัญหาต่างๆ ก็จะยังคงเกิดขึ้นสำหรับหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล Lawrence O. Gostin ผู้อำนวยการ WHO Center on National and Global Health Law Director และศาสตราจารย์มหาวิทยาลัยจอร์จทาวน์ กล่าวในการประชุมสุดยอดสภาบริหารกำลังคนของ CNBC เมื่อเร็วๆ นี้ “ถ้าคุณไม่ฉีดวัคซีน คุณมีความเสี่ยงที่จะแพร่เชื้อมากขึ้น ซึ่งอาจถึงขั้นเสียชีวิตกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ดังนั้นจึงไม่มีใครมีสิทธิ์เข้าไปในพื้นที่ทำงานที่มีผู้คนพลุกพล่านโดยเปิดหน้ากากและไม่ได้รับวัคซีน และทำให้บุคคลอื่นติดเชื้อ โรคที่ค่อนข้างร้ายแรง” “เราโชคดีอย่างเหลือเชื่อในการที่เรานำพนักงานของเรามาตั้งแต่ต้น” ไบรอันท์กล่าว “แต่ฉันไม่คิดว่ามันจำเป็นสำหรับธุรกิจจำนวนมาก และมันจะเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากมากเมื่อถึงวันบังคับใช้”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button